如何更好地发挥性格优势（解答）

大家好，欢迎加入《七日精读班》！我是刘蔚涛，本周老师请回答的主讲人。

书友“李不不不不”提问：刚开始带团队，遇到了一个积极、自尊心强，但能力不是很出彩的妹子，这样的组员要如何帮助她更好地投入工作呢？

我建议可以尝试给她安排能够基本胜任的工作。基本胜任的意思就是要费点心思才能做好，要跳一下才能够到的那种。这里有两个维度的沟通是比较重要的：一个就是安排工作的时候，最好解释清楚为什么安排这个给她；另一个是要对过程表现和结果进行反馈，帮助她进行能力的提升。具体的沟通方式需要参考《天生不同》里面讲的性格类型，尤其是F和T（情感思维）这一对。这个维度代表对方是感性的，还是理性的。理性的人就可以讲道理，而感性的人就要谈价值。比如说为什么安排这个工作给她？是因为这个对整个团队达成目标非常重要，安排给她做大家很放心。不管怎么说，团队里面有一个积极的人都是一件好事，尽量跟她好好共事，让团队运作得更好。